Pracodawca ustanowił dodatek za pracę w nocy na poziomie wyższym niż ustawowy - podstawą obliczenia 20% dodatku jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Dodatek za jedną godzinę nocną w czerwcu 2019 r. wynosi 5,26 zł: 4000 zł : 152 godz. = 26,32 zł × 20% = 5,26 zł. Takie postępowanie jest prawidłowe. Jak wyliczyć chorobowe dla kierowcy? Składniki pozostają niezmienne jednak, podstawa wynagrodzenia chorobowego zostaje pomniejszona o „wirtualne diety" do kwoty 5922zł w roku 2022. Na kilku webinarach była mowa o dwóch listach płac. Wynagrodzenie chorobowe Przedstawione wyżej zasady wliczania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (wynagrodzenia chorobowego), o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Świadczenia chorobowe na przełomie roku kalendarzowego a minimalne wynagrodzenie. Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika, który: jest zatrudniony na umowę o pracę, zarabia najniższą krajową, jest niezdolny do pracy w grudniu 2022 roku i kontynuuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby w styczniu 2023 roku? Od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 4 242 zł, a od lipca 4 300 zł. Wzrost wynagrodzenia przekłada się na podwyżkę gwarantowanej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zapewnione od stycznia 3 660,42 zł a od lipca 3 710,47 zł. Nie wiesz, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, gdy przyznano Ci dobrowolną premię? Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe to nieco skomplikowany przypadek. Aby weszła do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego - pracownik nie może zachowywać do niej prawa w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownikowi, który w miesiącu przebywa kilka dni na urlopie bezpłatnym, obniża się wynagrodzenie proporcjonalnie o liczbę nieprzepracowanych dni. Pracodawca na wniosek pracownika może pozwolić mu na skorzystanie z urlopu bezpłatnego (art. 174 § 1 k.p.). Urlop ten może być udzielony na dowolną liczbę dni czy miesięcy w roku. GoYDDgj.

jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe kierowcy