Można stracić prawo do trzynastki. W końcu dodatkowa pensja jest pewnym przywilejem, który bywa odbierany w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni; stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości; wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze Najlepsi specjaliści z drugim stopniem i pełnioną w szpitalu funkcją mogą zarobić tam nawet 9,7 tys. euro miesięcznie, a więc równowartość 44,9 tys. zł. Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia od 1 lipca 2023 (kwoty brutto): Lekarz ze specjalizacją – 9201,92 zł – wzrost o 991,25 zł. Magister pielęgniarstwa (położna), fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wymaganą specjalizacją, psycholog kliniczny – 8186,53 zł – wzrost o 881,87 zł. Portal lebork24.info zwrócił się do szpitala w Lęborku o podanie wysokości wynagrodzeń pracowników. W odpowiedzi, udzielonej 13 września b.r. szpital przekazał, że „średnie miesięczne wynagrodzenie brutto salowej, pielęgniarki i lekarza w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Lęborku, z uwzględnieniem wszystkich dodatków, nadgodzin oraz Aby prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy również wziąć pod uwagę dodatki do wynagrodzenia (premie, nagrody). Należy pamiętać, że aby dany składnik został wliczony do podstawy wynagrodzenia chorobowego, nie może pracownik zachowywać prawa do wypłaty tego składnika w czasie, gdy przebywa na Wynagrodzenie lekarzy stażystów - będzie podwyżka od 1 lipca 2023. “Od dnia 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie lekarzy i lekarzy dentystów w trakcie stażu podyplomowego należy podnieść do wysokości 6 029 zł ” - informuje MZ. Kwota to iloczyn współczynnika pracy dla lekarza stażysty i lekarza dentysty stażysty wynoszącego 0,95 i Jakie są zarobki w Stanach. Średnie zarobki w USA, w przeliczeniu na osobę, wynoszą 905 dolarów tygodniowo, czyli około $47060 rocznie. Np. w mojej okolicy, mniej więcej tyle zarabia pracownik administracyjny zbierający podatki, opiekun społeczny czy dozorca ( źródło ). W rodzinie zazwyczaj pracują 2 osoby, tak więc dochód xGkkF. Gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych wzrosną od lipca 2022 r. w zależności od grupy od 17 proc. do 41 proc.; średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 30 proc. - powiedział PAP wiceminister zdrowia Piotr Bromber. PAP: We wtorek rząd ma zająć się projektem nowelizacji o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Proszę przedstawić, jakie zmiany przygotowano dla zatrudnionych w szpitalach i przychodniach. Zaproponowane przez Ministerstwo Zdrowia zmiany w nowelizacji są realizacją ustaleń zawartych w ramach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia z 5 listopada 2021 r. To niezwykle istotne, że w tej sprawie porozumiały się trzy strony: strona społeczna, pracodawcy i rząd. Zgodnie z tym stanowiskiem podniesione zostaną współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych oraz okołomedycznych, co skutkować będzie znacznym wzrostem kwot najniższych wynagrodzeń zasadniczych. Jedną z istotnych postulowanych zmian, która znalazła się w projekcie jest przeniesienie do grupy z wyższym współczynnikiem pielęgniarek i położnych na stanowiskach pracy, na których wymagane jest posiadanie wykształcenia średniego. Te z największym doświadczeniem zawodowym zrównane zostaną pod względem współczynnika pracy z pracownikami medycznymi z wyższym wykształceniem na poziomie studiów pierwszego stopnia. Oznaczać to będzie podwyższenie wysokości najniższego wynagrodzenia o ponad 41 proc., czyli o kwotę 1550 zł. Podobnie nowelizacja ustawy traktuje ratowników medycznych ze średnim wykształceniem. Reasumując projekt zakłada, że gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń wzrosną od lipca 2022 r. w zależności od grupy o od 17 proc. do 41 proc., przy czym średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie od lipca aż o 30 proc. PAP: Czy propozycje MZ są satysfakcjonujące dla większości pracowników? Jakie macie państwo sygnały z konsultacji społecznych? Pojawiała się np. opinia, że projekt ustawy nie realizuje postulatów środowiska medycznego, które doprowadziły do protestu pracowników zawodów medycznych w 2021 roku. Myślę, że same kwoty podwyżek są najbardziej wymowne i mówią więcej niż niejedno słowo. Dla przykładu, gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń zasadniczych będą wynosiły: - dla grupy lekarzy specjalistów (II stopień): z 6 769 zł do 8 210 zł – wzrost o 1 441 zł; - dla grupy lekarzy ze specjalizacją I stopnia: z 6 201 zł do 8 210 zł – wzrost o 2 009 zł; - dla grupy obejmującej mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304 zł – wzrost o 1 827 zł; - dla grupy obejmującej mgr pielęgniarstwa, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775 zł – wzrost o 1 590 zł; - dla grupy obejmującej ratowników medycznych, pielęgniarki ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 323 zł – wzrost o 1 550 zł; - dla grupy opiekunów medycznych: z 3 772 zł do 4 870 zł – wzrost o 1 097 zł; - dla grupy obejmującej sanitariuszy i salowe: z 3 049 zł do 3 680 zł – wzrost o 632 zł. Pamiętajmy, że przywołane kwoty generują określone skutki finansowe dla budżetu państwa. W naszym dialogu z partnerami społecznymi wyraźnie określaliśmy, że warunki brzegowe określa pula dostępnych środków na sfinansowanie podwyżek w tym roku, ale i skutków tegorocznych podwyżek w kolejnych latach. Porozumienie było możliwe, bo każda ze stron wykazała się maksymalną odpowiedzialnością. PAP: MZ informowało, że podwyżki płacy minimalnej w drugim półroczu 2022 r. dla pracowników ochrony zdrowia kosztować będą ponad 7 mld zł. Jakie są dane, ile średnio - w ujęciu kwotowym i procentowym – pensje pochłaniają nakładów na zdrowie? Widełki dotyczące udziału wynagrodzeń w całkowitych kosztach poszczególnych placówek medycznych oscylują w granicach 40 - 65 proc. Trudno mówić o globalnej kwocie przy tak dużym zróżnicowaniu procentowym. PAP: Jak pan skomentuje opinie, że projekt zamiast spłaszczać, zwiększa różnice płacowe pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowym? Skąd taki, a nie inny, podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy oraz nowe wysokości współczynników pracy. Podział na grupy określony w załączniku do ustawy jest pochodną ustaleń przyjętych w ramach dialogu z partnerami społecznymi i zawartymi w stanowisku Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. PAP: A jak pan odniesie się do głosów, że projekt zmian przepisów w żaden sposób nie określa, kto będzie finansował podwyżki w placówkach niemających kontraktów z NFZ. I do zarzutu, że ciężar wprowadzanych zmian zostanie w całości lub części przerzucony na podmioty lecznicze. Przeznaczamy na podwyżki, jako państwo, dodatkowo ponad 7 mld zł. Dlatego zarzut, że ciężar ich wprowadzania zostanie przerzucony na podmioty lecznicze jest nietrafiony i niezrozumiały. PAP: Jakie prace z obszaru dialogu społecznego, za który pan odpowiada w resorcie, trwają jeszcze w MZ? Finalizujemy prace nad projektem ustawy o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych, ustawy o medycynie laboratoryjnej i ustawy o niektórych zawodach medycznych, a także ustawy o modernizacji i poprawie efektywności szpitalnictwa, którą nadzoruje bezpośrednio minister Adam Niedzielski. Cały czas intensywnie pracuje Trójstronny Zespół do Spraw Ochrony Zdrowia, gdzie omawiamy wszystkie zgłaszane przez partnerów społecznych zagadnienia i problemy oraz przedstawiamy nasze działania legislacyjne i organizacyjne. Zwolnienie szpitalne – co warto o nim wiedzieć? Zwolnienie szpitalne, wystawiane na druku ZUS ZLA, uprawnia do pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru przez pierwsze 33 dni pobytu w szpitalu. Później uprawnia do pobierania zasiłku chorobowego w wysokości 70% wynagrodzenia. Są przypadki, kiedy za okres pobytu w szpitalu przysługuje 100% podstawy wymiaru. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie szpitalne? Jeśli opłacamy składkę na ubezpieczenie chorobowe, na podstawie zwolnienia szpitalnego możemy uzyskać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłku chorobowego. Podstawą jest zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawiane przez lekarza. Należy je dostarczyć najpóźniej 7 dni po jego otrzymaniu. Niekoniecznie jest to możliwe, jeśli przebywamy wciąż w szpitalu. Wówczas, jeśli jedynie poinformujemy pracodawcę o pobycie w szpitalu, nieobecność w pracy zostanie odnotowana jako usprawiedliwiona, ale bez prawa do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku. Kasia gotuje z wigilijna kapusta z grzybami Otrzymamy je dopiero wtedy, gdy dostarczymy zwolnienie. Jeśli pobyt w szpitalu trwa dłużej niż 14 dni, to zwolnienie powinno być wystawiane co 14 dni pobytu w szpitalu. Zwolnienie szpitalne - ile wynosi wynagrodzenie? Wysokość wynagrodzenia za zwolnienie szpitalne zależne jest od wieku i długości zwolnienia. Czasami choremu przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a czasami zasiłek chorobowy. Za okres pobytu w szpitalu przysługuje 80% podstawy wymiaru przez pierwsze 33 dni – wówczas wypłacane jest bowiem wynagrodzenie chorobowe. W przypadku osób które ukończyły 50. rok życia okres, w którym wypłacane jest 80% podstawy wymiaru, trwa jedynie 14 dni. Od 34. lub 15. dnia zamiast wynagrodzenia chorobowego – płaconego przez pracodawcę – choremu przysługuje płacony przez ZUS zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Jednak w przypadku osób, które przekroczyły 50 lat życia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni. (To swego rodzaju zachęta do zatrudniania osób 50+). Aby osoby po 50 roku życia nie były poszkodowane przez to, że wcześniej od młodszych przechodzą z 80-procentowego wynagrodzenia chorobowego na 70-procentowy zasiłek chorobowy, ZUS przez kolejne 19 dni wypłaca im zasiłek za pobyt w szpitalu w wysokości 80%. W ten sposób wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, traktowani są tak samo: przez pierwsze 33 dni pobytu w szpitalu otrzymują 80% dotychczasowej pensji, a od 34 dnia – 70%. Kiedy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wynoszą 100%? W niektórych przypadkach wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wynoszą 100% podstawy wymiaru – ma to miejsce, gdy pobyt w szpitalu ma związek z wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do lub z pracy i z chorobą zawodową. 100% wynagrodzenia należy się również za pobyt w szpitalu w okresie ciąży, a także gdy ma związek z poddaniem się badaniom lekarskim przewidzianym dla dawców tkanek, narządów i komórek bądź zabiegowi ich pobrania. Zwolnienie szpitalne: podstawa wymiaru wynagrodzenia Podstawę wymiaru do obliczenia wynagrodzenia chorobowego stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71%. Jak podaje Wirtualna Polska, szpitale w Wadowicach i Suchej Beskidzkiej ujawniły maksymalne zarobki personelu medycznego za pracę podczas epidemii. Dane zostały upublicznione w odpowiedzi na pytania zadane w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej przez Józefa Brynkusa, byłego posła Kukiz'15. — Podejrzewałem, że to mogą być kwoty, które zrobią wrażenie na opinii publicznej — powiedział w rozmowie z WP Józef Brynkus. Koronawirus. Szpitale ujawniły covidowe pensje lekarzy Z ujawnionych przez szpital danych wynika, że najwyższa miesięczna pensja lekarza zatrudnionego w ZOZ Wadowice wyniosła 44,6 tys. zł. Jak donosi WP, jeszcze wyższe było jednorazowe maksymalne wynagrodzenie lekarza pracującego w tym szpitalu na umowie cywilnoprawnej. Wyniosło ono 72,1 tys. zł. W okresie styczeń-październik 2021 roku łączne zarobki lekarza na umowie cywilnoprawnej wyniosły 515 tys. zł. Zobacz także Z kolei z danych ujawnionych przez szpital w Suchej Beskidzkiej wynika, że maksymalne wynagrodzenie miesięczne lekarza wyniosło 35,2 tys. zł, a pielęgniarki 16,2 tys. zł. Przykłady maksymalnych pensji (brutto) zawierają 15 tys. zł ministerialnego dodatku covidowego (wypłacany co miesiąc) oraz wynagrodzenie za dyżury. Lekarz rekordzista z Wadowic zarobił 18 tys. zł za same dyżury, co świadczy o gigantycznej liczbie przepracowanych godzin - informuje Wirtualna Polska. Sprawę skomentował w rozmowie z WP Krzysztof Bukiel, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. - W informacji tego szpitala wynika, że goła pensja lekarza to nadal 7250 zł i to jest mało. Dopiero dodatki covidowe znacząco ją zwiększyły. Przy czym 18 tys. zł miesięcznie za przepracowane dyżury oznacza, że ten lekarz dorabiał, dorabiał, dorabiał i tak wyszło - podsumował przewodniczący Bukiel. (Źródło: Wirtualna Polska) Poseł Braun zapłaci fortunę za brak maseczki Ceny usług wyższe w nowym roku Kazała pracownicom symulować ciąże Ile zarabiają nasi lekarze i pielęgniarki? - pytają nas często Czytelnicy. Postanowiliśmy to sprawdzić. Pracownicy szpitali narzekają na niskie pensje. Lekarze od kilku tygodni negocjują podwyżki, walkę o pieniądze zapowiedziały też pielęgniarki. Ale tak właściwie to ile zarabia się w szpitalach? Przygotowując naszą szpitalną listę płac staraliśmy się pisać o faktycznych zarobkach pracowników szpitali - uwzględniających np. dyżury i inne dodatki. W przypadku lekarzy pomijamy oczywiście ich dochody uzyskiwane np. w prywatnych gabinetach. Interesowało nas to, ile zarabiają w też o zarobki techników, laborantów, tzw. personelu pomocniczego, a także pracowników administracji w wybranych szpitalach w regionie. Bo oni też coraz bardziej otwarcie domagają się wyższych zarobków. Na naszej szpitalnej liście płac podajemy kwoty brutto, czyli przed odliczeniem podatku i składek ZUS. Czy pokrywają się z tym, co o zarobkach w szpitalach myślą nasi Czytelnicy? Czy podane przez nas pensje są faktycznie aż tak niskie, jak przedstawiają to pracownicy służby zdrowia? Jak wysokie powinny być? Zarobki w wybranych szpitalach w regionie (kwoty brutto)Lekarze krzyczą, a o nas cichoBeata Pietrulewicz, asystent analityki medycznej, diagnosta laboratoryjny z I stopniemspecjalizacji. Pracuje w Zakładzie Diagnostyki Laboratoryjnej w słupskim szpitalu,16 lat stażu Moja pensja zasadnicza to 1500 zł na rękę. Razem z dyżurami mam 2300 - 2500 zł, w zależności od tego, ile mam dyżurów. W miesiącu wypada ich od trzech do pięciu. Mam jedynkę, to znaczy pierwszy stopień specjalizacji, otworzyłam dwójkę. Specjalizację robię na Akademii Medycznej w Warszawie. Ministerstwo Zdrowia stawia przed nami coraz wyższe wymagania, wciąż musimy się doszkalać i dokształcać. Nikt nie mówi o tym, że to wszystko słono kosztuje. Jesteśmy najbardziej pokrzywdzoną grupą pracowników służby zdrowa. Lekarze i pielęgniarki wciąż głośno walczą o swoje, a o nas cicho. Nikt nic nie mówi. (mag)1000 - 1999 ZŁOTYCH1285 zł - palacz w szpitalu w Bytowie1400 zł - pielęgniarka na etacie w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (wykonuje badania)1400 zł - pielęgniarka etatowa w szpitalu miejskim w Szczecinie, do tego dodatek stażowy (do 20 proc. podstawy)1500 zł - pielęgniarka pracująca 1,5 roku w szpitalu w Barlinku (wraz z dyżurami, pensja zasadnicza to 1220 zł)1500 zł - sprzątaczka w szpitalu w Bytowie, kwota obejmuje przepracowane 66 godzin świątecznych1530 zł - technik fizjoterapii w szpitalu w Bytowie1540 zł - pracownik administracji z 10-letnim stażem i wyższym wykształceniem w szpitalu w Sławnie1589 zł - średnio (wraz z dodatkami) ma tzw. niższy personel (np. salowe) w szpitalu w Koszalinie1652 zł - technik elektroradiologii w szpitalu w Bytowie; wraz z dyżurami (108 godzin) jego zarobki wynoszą 3150 zł1690 zł - pielęgniarka w szpitalu w Bytowie z 5-letnim stażem pracy, pensja wraz z dyżurami (40 godz. nocnych, 18 świątecznych)1800 zł - rejestratorka w słupskim szpitalu z 20-letnim stażem pracy1800 zł - technik analityki medycznej w Zakładzie Diagnostyki Laboratoryjnej przy słupskim szpitalu, 15 lat pracy1800 zł - pensja zasadnicza pielęgniarki na etacie z bloku operacyjnego w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie, pracuje 27 lat, do tego dochodzi dodatek stażowy (do 20 proc. podstawy)1814 zł - średnie wynagrodzenie pracowników działu gospodarczego w koszalińskim szpitalu1838 zł - średnia płaca technika analityki medycznej w koszalińskim szpitalu (wraz z dyżurami i dodatkami)1900 zł - technik RTG w szpitalu w Drawsku Pomorskim 2000 - 2999 ZŁOTYCH2000 zł - pielęgniarka w szpitalu w Drawsku Pomorskim (5 lat stażu), pensja wraz z dyżurami2092 zł - średnie zarobki technika radiologii w szpitalu w Koszalinie (wraz z dyżurami i dodatkami)2200 zł - diagnosta z I st. specjalizacji w szpitalu słupskim2250 zł - doświadczona pielęgniarka na etacie w szpitalu w Barlinku (z dyżurami i dodatkiem stażowym, jej pensja zasadnicza to 1500 zł)2300 zł - pielęgniarka z 20-letnim stażem w szpitalu w Drawsku Pomorskim, pensja wraz z dyżurami2300 zł - pielęgniarka z 20-letnim stażem w szpitalu w Sławnie (pensja zasadnicza - 1500 zł, 20 proc. dodatek stażowy oraz wynagrodzenie za pracę w niedzielę, święta i w nocy)2300 zł - technik radiologii w szpitalu w Sławnie, 15 lat stażu (pracuje 5 godzin dziennie, bo takie są normy);2448 zł - średnia płaca pielęgniarek i położnych w szpitalu w Koszalinie (z dodatkami, dyżurami, nagrodami itp.)2466 zł - pielęgniarka w szpitalu w Bytowie z 25-letnim stażem pracy (w tym 48 godzin dyżurów nocnych, 46 świątecznych)2500 zł - początkujący lekarz w szpitalu w Drawsku Pomorskim (bez dyżurów)2610 zł - pielęgniarka oddziałowa w szpitalu w Bytowie2800 zł - pracownik kadr (15 lat stażu) w szpitalu w Drawsku Pomorskim 3000 - 4999 ZŁOTYCH3300 zł - średnia pensja (ze wszystkimi dodatkami, np. za dyżury) lekarza pracującego w koszalińskim szpitalu na podstawie umowy o pracę (taka forma zatrudnienia dotyczy tu młodych medyków)3913 zł - lekarz na kontrakcie na oddziale dziecięcym w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie4200 zł - lekarz na oddziale wewnętrznym w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (z dyżurami 4800-5200 zł)4850 zł - dotychczasowy kontrakt lekarza specjalisty z 18-letnim stażem, pracującego w oddziale zabiegowym w Szpitalu Wojewódzkim w Koszalinie (obecnie trwają negocjacje w sprawie podwyżek). Kontrakt obejmuje 170 godzin codziennej 8-godzinnej pracy, 4 dni świątecznych dyżurów oraz 100 godzin dyżurów pod telefonem. Z tego lekarz musi zapłacić składkę ZUS, ubezpieczenia i podatek. "Na rękę" zostaje mu około 3000 zł. POWYŻEJ 5000 ZŁOTYCH5169 zł - (średnio) lekarz na kontrakcie w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (z dyżurami 5903 zł)5300 zł - lekarz na etacie, starszy asystent, szpital powiatowy w Barlinku, zarobki wraz z dyżurami (jego pensja zasadnicza to 2050 zł)5900 zł - lekarz z II st. specjalizacji w słupskim szpitalu (w tym 88 godzin dyżurów)6000 zł - kontrakt lekarza w szpitalu w Drawsku Pomorskim, II stopień specjalizacji, kilkunastoletni staż pracy (kwota ta obejmuje wynagrodzenia za dyżury, składkę do ZUS, podatek).7052 zł - lekarz bez specjalizacji w szpitalu w Bytowie (w tym 104 godziny dyżurów)7500 zł - zarabia od nowego roku specjalista "zabiegowiec" z kilkunastoletnim stażem pracy, na etacie w szpitalu w Sławnie: 3200 zł stawki podstawowej za 140 -160 tzw. normatywnych godzin pracy, wynagrodzenie za około 100 godzin dyżurów (5 miesięczne) i dodatek zł - lekarz specjalista pracujący na kontrakcie w szpitalu w Sławnie8589 zł - lekarz z I st. specjalizacji w szpitalu w Bytowie (w tym 96 godz. dyżurów), 8 lat pracy8689 zł - lekarz z II st. specjalizacji w szpitalu w Bytowie (w tym 112 godz. dyżurów), 23 lata pracy8900 zł - lekarz na kontrakcie w szpitalu w Barlinku (z tego musi opłacić ZUS itp.)9200 zł - ordynator na etacie w szpitalu w Barlinku (wraz z dyżurami)10000 zł - lekarz na kontrakcie na oddziale neurochirurgicznym w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (z dyżurami, ma procent od wykonanych zabiegów)11049 zł - ordynator w szpitalu w Bytowie (w tym 96 godz. dyżurów). Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w 2022 będzie wyższy. O ile zmieni swoją wysokość w styczniu? Zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu jest obecnie (2021 r.) niższy od zasiłku chorobowego za czas pobytu w domu. Zasiłek chorobowy za czas pobytu w domu wynosi bowiem 80% podstawy wymiaru zasiłku, a za czas pobytu w szpitalu 70% podstawy wymiaru zasiłku. Od 1 stycznia 2022 r. się to zmieni. Ile wyniesie zasiłek za pobyt w szpitalu? Więcej na ten temat znajdziesz w publikacji "Zmiany w zasiłkach i ubezpieczeniach ZUS" Zasiłek za pobyt w szpitalu od 2022 r. - zmiana wysokości Od dnia 1 stycznia 2022 r. zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu zostanie podwyższony o 10%. Nowa wysokość zasiłku wyniesie więc 80% podstawy wymiaru zasiłku. Kwota chorobowego przy chorowaniu w domu i w szpitalu zostanie więc zrównana. Jest to korzystna zmiana dla osób ubezpieczonych. Zmiana w art. 11 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dotyczy właśnie wysokości miesięcznego zasiłku chorobowego. Aktualnie zgodnie z art. 11 ust. 1 miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Art. 11 ust. 1a: "Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1b i 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku." Art. 11 ust. 2: "Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy." Brzmienie art. 11 ust. 1, które wejdzie w życie w styczniu 2022 r., pomija wymieniony ust. 1a. Oznacza to, że jedynym wyjątkiem od 80% zasiłku chorobowego będzie ust. 2 czyli niezdolność do pracy wyliczona w powyższych 3 punktach. Dodatkowo uchylono art. 11 ust. 1b o następującej treści: "Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku." Podstawa wymiaru zasiłku Jak obliczyć wysokość zasiłku? Kwota zasiłku uzależniona jest od zarobków ubezpieczonego. Podstawa wymiaru zasiłku to bowiem średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracownik pracował krócej, ze wszystkich miesięcy pracy. Jest wiele przypadków, kiedy powstają wątpliwości co do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Które składniki wynagrodzenia bierze się pod uwagę, a które pomija? Niektóre rozwiązane są w treści artykułów: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2020 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »

13 pensja w szpitalu